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    多样性使我们独特,包容使我们强大

    多样性和包容性是通力的文化和价值观。我们相信,当人们以真实的自我为价值时,创新就会蓬勃发展,工作社区也会蓬勃发展。

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    我们承诺以系统地提高龙的多样性,包容性和股权。作为一个具体目标之一,我们将在2030年将妇女股份的份额达到35%。


    - Henrik Ehrnrooth,通力总裁兼首席执行官

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    我们信奉多样性、包容性和公平性

    在凯恩,我们努力为每个人提供平等的机会。我们在招聘中申请公平的人才实践,并通过灵活的安排实现独特的职业道路,并通过支持健康的工作生活平衡。

    我们视每个人为个体

    在全球范围内,我们庆祝147个使我们独特的国籍。为了加快创新和共同创造,并创造一个繁荣的工作社区,我们欢迎来自外部行业的新竞争力和意见。我们在一起,我们制作了一个伟大的工作和城市更好的生活地。

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    我们多元化的视角推动创新

    我们的强大取决于我们的多样性和包容性。我们多样化的能力、技能和方法帮助我们创造最佳的人流量™体验,并建设更好、更可持续的城市。我们以友善和尊重对待每个人,支持不同的想法,承认我们的偏见,并始终保持开放的心态。

    我们关心彼此,关心我们的社区

    我们致力于营造一种欢迎所有人的文化。在这种文化中,每个人都可以表现出真实的自我,并感受到归属感。促进包容是一项持续的努力,我们满怀雄心向前迈进。我们为我们社区的可持续发展做出贡献,并希望为一个公平和平等的社会表明立场。

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    我们促进多样性和包容性的目标

    为了明确多元化和包容战略的方向,我们制定了四个目标:

    • 将妇女持有35%的董事级职位,到2030年。
    • 通过系统地雇用来自我们行业的人们,继续增加经验和观点的多样性,并具有补充我们的能力。
    • 我们的目标是像我们的客户和我们服务的社区一样多样化。作为一项具体行动,我们致力于增加全球业务部门和职能的文化多样性。
    • 共同努力建立包容的文化,庆祝多样性。我们将这样做,例如,通过不断地指导我们的领导人和提供实用技巧和事实让员工学习和引领包容的文化。

    了解更多关于多样性和包容性的内容,请访问通力我们的可亚博充值为什么要开飞行模式持续发展报告

    全球多样性和包容性战略

    我们的多样性和包容性战略有六个重点领域,以支持我们实现我们的目标。

    战略意图

    多元化和包容性是通力的业务重点之一。我们渴望与我们的客户、供应商和合作伙伴一样多元化。

    领导接触

    我们的领导致力于推动多样性和包容性,并以既定目标为衡量标准。

    人才实践

    多样性和包容性已融入我们的人事程序。通力的所有员工都应该注意我们的多样性和包容性原则。

    基于数据的决策

    我们系统地测量和报告多样性和包容性数据,以获得客观的见解和驱动决策。

    透明的沟通

    多样性和包容性是我们的传播目标。我们以透明的方式报告和沟通我们在多样性和包容性方面取得的进展。

    负责任的全球公民

    我们被认为是值得信赖的雇主和合作伙伴,是我们所在社区可持续发展的有力贡献者。

    在通力加入LGBTIQ+

    我们希望所有员工、客户和利益相关者在工作中感到自在,并成为社会的一员,无论他们的性取向、性别认同或表达方式如何。

    我们致力于加强政策和实践,使我们对LGBTIQ+具有包容性,同时在多样性和包容性相关方面审查和更新我们的人员流程。通力与合作伙伴合作,为实现这一目标提供实际指导和支持工作场所的骄傲这是一个非盈利基金会,致力于改善全球工作场所的女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者、阴阳人和酷儿(LGBTIQ+)的生活。

    通力也支持联合国行为标准公开展示其促进LGBTIQ+包容的承诺。

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    在通力的可持续发展报告中了解更多关于多样性和包容性的内容亚博充值为什么要开飞行模式

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