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基于股票的激励和选择

通力有一个基于股票的长期激励计划。通力不再有备选方案。

基于股份的长期激励计划

亚博在哪里下www.yabo.cimKone Corporation的董事会于2021年1月28日决定推出新的股份长期激励计划。为了支持股东和管理层的长期价值创造和对齐利息,新的绩效份额计划在三年内比较以前的绩效股票计划中的一年绩效。新计划将取代现有的绩效份额计划。

新的绩效份额计划继续强调有利可图的增长和作为新措施可持续性。亚博充值为什么要开飞行模式将可持续发展措施纳入管理绩效亚博充值为什么要开飞行模式份额计划,确保强烈关注驾驶转型和实现我们的可持续发展野心。

董事会每年在计划中以及可能的奖励中的目标群体和目标奖励。该公司的亚博足球竞彩董事会成员不包括在计划中。绩效份额计划包括每年开始个别股票计划,每个计划都有一个三年的劳动力绩效期。如果与参与者与Kone集团的就业或服务关系终止于履约期结束前,参与者将作为规则不赔偿股份奖励。潜在的奖励将作为Kone B级股票的组合支付和相当于收到股份所产生的税收和类似费用的现金支付。股权拥有的长期目标被设定为凯恩高级管理层计划的一部分。

绩效份额计划结构中的每个单独计划的开始须遵守董事会的单独批准。

除上述外文外,Kone还经营有限的股票计划,作为补充的长期股份计划,以作为最高管理和其他选定关键人员保留和招聘目的的承诺文书。该计划的承诺期高达3年,之后,该计划的股票奖励奖项将向凯恩B级股票的参与者支付,条件是其与凯恩集团的就业或服务关系当时生效付款。此类股份代表额外收益,从中扣除适用的扣缴税,剩余净额支付给参加股份的参与者。

绩效份额计划2021

根据新激励计划的第一个计划将于2021年初开始,如果董事会为2021-2023年设定的业绩标准实现,该计划下的任何潜在股票奖励将在2024年春季发放。

适用于2021年绩效份额计划的绩效标准基于销售年增长率,调整的EBIT保证金和可持续性的改善。亚博充值为什么要开飞行模式可持续性亚博充值为什么要开飞行模式性能条件是碳足迹,多样性和夹杂物的减少以及安全相关目标的组合。Kone的董事会每年有可能改变目标环境的基础。

大约55名高层管理层和500名选定的凯恩集团的主要人员有资格参加2021年绩效份额计划。

以前的股票激励计划

2015年12月,通力董事会决定,从2016财年开始,通力的股权薪酬将基于两个单独的计划。

基于一个股份的激励计划是针对高级管理人员的高级管理层,包括总统兼首席执行官,执行局和其他最高管理层,由大约60个个人组成。第二个计划是针对kone的其他关键人员,总计约450-500人。潜在奖励是基于KPI,这是董事会的每年决定与战略目标一致。2020年,奖励基于销售增长和盈利能力以及克隆在两个计划中的数字服务的增长。潜在的奖励是作为凯恩B级股票的组合支付,以及相当于收到股份所产生的税收和类似费用的现金支付。

基于股份的激励计划有三年的归属期,包括绩效期。如果参与者的就业或服务合同在归属期间终止,则有义务返回已收到或损失其尚未收到的股份的股份。作为高级管理层计划的一部分,设定了他们所有权的长期目标。对于执行委员会成员来说,长期所有权目标是,成员拥有对应于至少五年的年度基础薪水的凯恩股的所有权。对于其他选定的最高管理职位,所有权目标至少是两年的基础薪水。

作为基于股份的激励计划的一部分,共有294,497级际班级B级股份于2020年4月批准,并于5010年5月20日授予38,013级嘉册B股,以由于实现目标而作为奖励作为奖励2019年1月20日至217,499股与其他关键人员。4月2021年4月,由于2020年的目标实现目标,共有175,461级等B股B股B股作为奖励。对于凯恩的其他关键人员,2020年的总奖励是基于价值186,265级Kone B级股票将于1月2023年度交付,减少了相当于收到股份所产生的税收和类似费用的股票。

选项计划

通力不再有备选方案。更多关于先前期权的信息可以在下面找到。

以前的选择权

选项权利2007.根据董事会于2007年12月5日的决定授予,基于2007年2月26日从股东大会收到的授权,根据其全球组织的约350名雇员。股票期权标有2007年符号和a提供最大总计2,000,000个选项。2010年4月1日的原始股票认购价为22.845欧元。股票认购价格在此方面提到的情况下减少,例如在股份认购之前分配的股息。每个股票期权题为其持有人,以订阅两(2)级B级kone份额。2007年股票期权的股票认购期于2010年4月1日 - 2012年4月30日。董事会于2010年1月26日确认,已达到股票期权计划2007年的标准,因此解决了股票认购期从2010年4月1日开始,如条款所述。股份认购期仅在2008年财政年度财政年度贸易群体的平均营业额增长,截至2008财政年度的京都兴趣和税收(艾比特)的收益超过竞技税前2007财政年度,2009年财政年度的EBIT超过2008年财政年度的竞技岛。在2010年4月1日,纳斯达克OMX赫尔辛基列表中列出了Kone 2007选项权利。2007年期权权利的认购期于2012年4月30日结束。

选项权利2010.根据2010年7月20日董事会的决定授予约430名关键员工。该决定是基于2010年3月1日股东大会的授权作出的。最多可授予300万份期权。该期权原认购价格为每股17.50欧元,在条款中提到的情况下进一步降低,例如在认购股票前分配股息。每个期权赋予其持有人认购两(2)股新的B类股票的权利。2010年股票期权的认购期限为2013年4月1日- 2015年4月30日。认股期从2013年4月1日开始,由于通力集团2010-2012财年的财务业绩,经董事会整体考虑,与通力主要竞争对手的平均业绩持平或优于前者。2010年股票期权于2013年4月2日在纳斯达克OMX赫尔辛基有限公司上市。通力2010年期权认购期限于2015年4月30日到期。通力公司子公司通力资本公司持有的896,000份通力2010期权以及其他未使用的105份通力2010期权已于认购期届满时到期。www.yabo.cim亚博在哪里下

选项权利2013.根据2013年1月24日至约480名员工的董事会决定授予。该决定是基于2010年3月1日股东大会收到的授权。授予最长总计750,000份。股票期权的原始股票认购价格为每股29.125欧元,而且在术语上提到的情况下进一步减少,例如在股份认购之前分配的股息。每个股票期权题为持有人订阅两(2)个新的B型Kone股票。2013年股票期权的股票认购期于2015年4月1日 - 2017年4月30日。股份认购期开始于2013-2014财政年财政年度的Kone集团的财务绩效,基于董事会的总审议董事等于或优于Kone关键竞争对手的平均绩效。2017年4月30日至2017年4月30日到期的Kone 2013选项权的认购期。由Kone Corporation的子公司Kone Capital Oy持有的55,000 kone 2013选项权,已过期认购期到期。www.yabo.cim亚博在哪里下

选项权利2014.2013年12月20日董事会决定授予约550名员工。该决定是基于2010年3月1日股东大会的授权作出的。这些股票期权将被标记为2014,最多授予150万份期权。每一股股票期权赋予其持有人认购一(1)股新的B类通力股份的权利。2014年股票期权的认购期为2016年4月1日至2018年4月30日。申购期开始于通力集团2014-2015财年的总体考虑财务业绩等于或优于通力主要竞争对手的平均业绩。股票期权的原始认购价格为每股31.80欧元,在条款中提到的情况下进一步降低,例如在认购股票之前分配股息。通力2014期权认购期限于2018年4月30日到期。通力公司子公司持有的13.3万份通力2014期权以及在认购期内未行使的4,060份通力2014期权于认购期亚博在哪里下www.yabo.cim结束时到期。

选项权利2015.2014年12月18日董事会决定授予约560名员工。该决定是基于2010年3月1日股东大会的授权作出的。股票期权标记为2015,最多授予150万份期权。每一股股票期权赋予其持有人认购一(1)股新的B类通力股份的权利。2015年股票期权的认购期为2017年4月1日至2019年4月30日。申购期始于通力集团2015-2016财年基于董事会总体考虑的财务业绩等于或优于通力主要竞争对手的平均业绩。该股票期权的原始认购价格为每股36.20欧元,在条款中提到的情况下进一步降低,例如在认购股票之前分配股息。2015年期权的认购期于2019年4月30日结束。通力公司子公司持有的13.1万份通力2015期权,以及在认购期内未行使的6110份通力2015期权,已于认亚博在哪里下www.yabo.cim购期届满时到期。

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