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凯恩的使命是提高城市生活的流动。我们的愿景是提供最佳人民流动经验,为用户和客户提供便利,有效性和经验,在建筑物的全部生命周期中。我们的商业行为是基于诚实,诚信和公平的戏剧。这不仅是我们的客户和商业伙伴期望我们的业务伙伴,而且我们也为Kone的每个人创造了良好的工作环境。

本行为准则解释了我们如何以负责任和道德的方式开展业务,以赢得和保持客户的信任。它还可以帮助员工在日常工作环境中做出正确的决定,贯穿通力的全球业务。该准则规定了通力员工和通力公司期望的行为,同时也解决了不可容忍的行为。

通力的所有员工都应阅读、理解并遵守以下规定的政策。本行为守则适用于通力的所有部门,包括通力实施管理控制的所有子公司、分支机构和其他实体。

  • 通力承诺完全遵守所有适用的法律法规。本行为准则不能替代,也不应被认为是推翻当地法律法规。它代表了非法性行为的补充原则和标准。

    通力必须对其开展业务的每个国家的普遍文化规范和做法保持敏感。但是,如果这种文化规范和做法与本行为准则的精神相冲突,员工应遵守本行为准则。如有疑问,员工应向通力合规部门寻求进一步指导。

  • 通力致力于创造和维持一种环境,使每一位员工都能发挥其全部潜力,并被视为有价值的个体。

    通力尊重《联合国世界人权宣言》所规定的人权和国际劳工组织所界定的基本劳工权利。通力在其活动范围内尊重结社自由和集体谈判权。特别是在这些权利受到当地法律限制的情况下,通力鼓励员工与管理层进行对话,并报告任何不满。

    不歧视

    所有通力员工都应被管理层以及其他员工公平平等地对待。通力致力于一项机会平等的政策,禁止任何形式的歧视。提倡和重视多样性。

    关于个别员工的所有决定应以优点为基础,例如能力,能力,技能和成就。在做出这样的决策时,员工的性别,年龄,宗教,婚姻状况,性取向,政治意见或民族或民族原产地,或其他类似特征。凯恩的客观和意图是将员工放在最适合其能力的职位上。

    安全与健康

    通力的每个雇员都有权享有安全和健康的工作环境。通力的每一位员工都有责任
    - 符合kone流程和安全说明,
    -使用个人防护设备和
    - 纠正识别的来自kone安全过程的偏差。

    通力鼓励所有员工向其上级或单位安全经理报告影响其他员工或设备用户的安全问题。这个问题在通力的安全政策中有更详细的说明。

    没有不当行为和性骚扰

    Kone强烈认为,每个员工都有权摆脱侵犯个人诚信。无论意图,直接或间接,身体或口头,禁止任何类型的骚扰。令人反感或不当行为不会容忍。

    上述规定特别适用于任何一方的性骚扰,包括上级、同事、客户或供应商——在任何情况下都是不能容忍的。性骚扰可能以不受欢迎的性行为或性评论的形式出现在工作时间或下班后。然而,通力不能对其不知情的骚扰作出回应。如果受害者或观察者认为他们的行为构成骚扰,鼓励他们联系当地的人力资源(HR)或通力合规职能。

    童工或强迫劳动

    通力不使用童工或强迫劳动,也不与使用童工或强迫劳动的供应商或分包商签订合同。

    计算机资源和电子邮件

    员工可能偶尔使用通力提供的电脑和通讯设备,包括电子邮件系统,用于个人事务,但这种个人使用应保持在最低限度。通力的所有电脑和通讯设备的使用应是负责任的,专业的,并符合公司的政策。亚博足球竞彩在任何情况下,通力的计算机和通信设备均不得用于从事非法、欺诈或恶意活动,或用于交流或存储攻击性、淫秽(如色情)或政治材料。

  • Competition laws and KONE’s Competition Compliance Policy prohibit discussions, communication, agreements and understandings with a competitor concerning prices, pricing policy, discounts, promotions, terms and conditions of sale, purchases, territorial markets, production costs, distribution, etc. However, spare parts sales and other sales and purchases from competitors in connection with the ordinary course of business are naturally legitimate and acceptable.

    与竞争对手的讨论是通过合法论坛进行的,例如国际或当地工业协会。但是,讨论主题不应在任何情况下解决可能被视为违反竞争法的问题。

    这个问题在通力的竞争合规政策中有更详细的说明。

  • 亚博充值为什么要开飞行模式可持续性包括对通力运营的经济、环境和社会影响的责任。

    通力提供安全、环保和负责任的高性能解决方案和服务。通力致力于不断改进这类解决方案和服务,并将环境和安全考虑在内。

    通力的员工有责任考虑他们所做的每一件事对环境的影响。通力的每一位员工都必须积极寻求与通力的供应商和客户合作的方法,以防止或减少与业务操作相关的排放和浪费。

  • 向客户和业务伙伴提供的声明、通信、陈述和证明应真实无误。通力不贬低其竞争对手的任何产品、服务或员工。

    我们所有的产品必须符合所有适用的管理质量和安全的法规,以及我们作出的承诺。

  • 的利益冲突

    通力希望员工忠诚,并以通力的最佳利益为原则做出商业决策。通力员工必须避免所有的利益冲突,即他们的个人利益可能或似乎与通力的利益冲突的情况。利益冲突可能会发生,例如:

    -雇员的近亲属是通力的供应商、客户或竞争对手,或该公司的雇员亚博足球竞彩
    -员工或员工的近亲在与通力有业务往来的公司中有实质利益亚博足球竞彩
    -与通力竞争或有业务往来的公司有外聘或其他活动的雇员亚博足球竞彩
    与直接或间接管理或下属职位的同事建立私人关系
    - 员工旨在进一步不正当地进一步享受朋友或亲戚的利益。

    通电员工必须向其主管和当地人力资源部门披露对撰写本文的所有潜力和实际利益冲突。

    外部就业和董事会成员资格

    任何希望参与外部就业机会或有外部管理权益的士兵必须披露这意图。可能是可以接受这样的活动,条件不让员工的职责或产生潜在或明显的利益冲突。这种活动总是经过员工主管的事先批准。

    投资

    人员必须宣布为竞争任何经济利益,直接或间接,他们或其直系亲属的任何公司或组织都在任何与Kone或Kone做业务竞争的公司或组织中,不包括在公开上市和交易公司的纯粹经济利益。亚博足球竞彩

    不当付款或福利

    无论是公共或私营部门,克隆都对腐败有零的容忍度。对于任何第三方(包括任何政府代表或雇员,工会,当前或潜在客户或供应商或其代表或雇员),不得进行直接或间接贿赂,礼品,青睐或支付不正当地获得任何类型的好处。无论是直接还是间接的,任何kone员工都不会接受任何来源的不当的付款,礼品,恩惠或福利。

    商务礼品和公司热情好客

    商务礼品和企业招待可以作为有助于促进双方关系的礼貌行为提供和接受,但前提是礼品的赠送符合适用法律,且不违反本行为准则。

    可以接受和赠送适当价值的商业礼物。禁止性质、频率或价值不合理的礼物或福利。

    任何货币的任何金额的现金礼物都不能接受或给予。

    合理的商务相关的娱乐和其他公司招待是可以接受的,如果习惯。此类娱乐活动包括,例如,通力感兴趣的接待或社交活动。因此,通力员工可以接受供应商、服务提供商或寻求与通力开展业务的实体偶尔提供的适当商务餐。招待客户时,必须有通力的代表在场。

    商务礼品和公司热情好客
    - 绝不能影响kone员工的业务决策
    - 不得在任何义务下放置员工或kone
    -应该代表习惯的商务礼节
    - 有理由和频率合理
    - 不应提供获得过度的优势
    - 如果提供或接受的福利或公司款待的性质,价值或时间,不应被接受可能会引起承担过度影响的经营决定或批准权限。

    如果提供了一个驻科员工或收到任何违反这些规则的礼物或娱乐的请求,他/她必须毫不拖延通知他/她的经理。

    上述原则也适用于因通力业务而向通力员工家属提供的商务礼品和企业招待。

    更详细的本地指南可适用于某些国家/地区或业务领域/职能的Kone员工。

    反欺诈

    亚博足球竞彩公司的资金和财产必须以负责任的方式使用,并用于预定和合法的目的。在要求报销或成本补偿、福利或批准使用通力财产时,提供给通力的任何信息必须始终准确可靠。禁止任何形式的盗窃、欺诈、挪用或其他滥用通力财产的行为。

    政治活动及贡献

    Kone荣誉和价值观的自由选择政治观点。但是,为了确保员工不被表达政治意见的kone人员冒犯,凯恩房屋和与工作有关的事件应免于政治活动和政治信仰的表达。

    Kone的资金或资源不得直接或间接促进政治运动,政党或候选人或公共官员或与他们相关的任何人贡献。凯恩员工应确保他们的个人政治活动或意见不是克隆的政治活动或意见。

  • 信息安全与知识产权

    信息是一项有价值的公司资产。通力保护其专有信息的机密性、完整性和可用性。通力的所有员工都有责任妥善保护通力的资产,包括知识产权和机密信息。此类信息应按照适用的通力政策进行管理、使用、披露和分发。

    通电员工应尊重其他人的知识产权和非公开信息,并按照适用的法律法规以及合同要求管理此类信息。

    数据保护

    kone致力于保护个人数据。个人数据意味着与识别或可识别人员有关的任何信息。在Kone的任何处理员工,客户,供应商或其他个人数据必须是合法的,公平和透明的与有关人士有关。此外,必须按照相关的kone政策,指南和立法处理个人数据。

    内部信息和证券交易

    任何员工通过滥用与通力或与通力有业务往来的任何公司有关的未披露信息而获利,都是非法的,也违反了通力的政策。亚博足球竞彩也禁止为任何第三方的利益使用任何此类信息。

    直到发布到公众,有关Kone或其业务的材料信息是内部信息。与内部信息的士兵员工有关于购买或销售Kone股票和与他人的沟通的内幕交易法律。

    这个问题在通力的内部法规中有更详细的说明。

    财务报告

    所有通力单位的通力公司报告必须遵循通力的会计准则(KAS)和其他适用规则,并在所有重要方面准确可靠。通力的所有资产和负债必须妥善记录,财务报告和/或财务记录不得包含任何虚假、误导性或人为的分录或信息。

    所有法定财务报表和申请以及凯恩综合财务报表必须符合适用于特定类型的报告类型的法律,规则和标准。

  • 通力希望成为一个有吸引力的商业伙伴,并为通力及其供应商、服务提供商、分包商和其他商业伙伴寻求可靠和公平的互利关系。

    通力与供应商和商业伙伴的交易是公平的。供应商或业务伙伴影响通力采购决策的不当行为或不当努力是拒绝或终止现有协议的理由。通力希望所有供应商、分销商和代理商遵守为供应商和分销商单独制定的行为准则。

    咨询和代理安排必须是书面的,数量合理,并反映实际代表通力所做的工作。

  • 通力对违反本行为准则的行为零容忍。未能遵守或指示或强迫其他员工或通力的供应商或业务伙伴违反本行为准则将导致适当的纪律处分,直至并包括可能的解雇和赔偿。某些具有刑事性质的违法行为也可能导致刑事制裁。

    每个龙头员工都有责任报告对本地管理的任何实际或潜在违反本行为守则,通知法律职能或克隆合规职能。或者,员工可以通过当地语言中提供的kone合规线来报告在线或通过电话通过kone合规线报告,并且可以匿名使用当地法律。全球Intranet提供联系方式。

    与实际或潜在违反行为守则的所有通信都将在可能的情况下保密。kone不容忍任何形式的报复任何报告违反本行为准则的人。禁止预防雇员报告违反本行为准则,并可能导致纪律处分。

  • 鼓励任何具有合规性关注或关于本行为准则的问题的员工与他/她的主管或本地管理人员联系,或直接与通知合规功能联系,或者当地或全球法律或人力资源部门进行支持。

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