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我们提倡三种不同的奖励元素

生活必需品

这些形成了我们奖励产品的基础,并定期收到。示例:基本支付,津贴和员工福利。

机会

这些是额外的奖励元素,受您的表现影响。示例:基于绩效的薪酬和识别奖。

经历

我们提供各种各样的体验,帮助我们的员工实现他们的职业和个人目标,使他们过上健康和平衡的生活。例如:职业发展、福利和绩效管理。

经历

我们的目标是在每个岗位上都拥有最优秀的专业人才。通过组织员工和他或她的经理每年至少两次关于员工福利、职业发展和各种成长机会的讨论来强调这一点。

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职业发展

我们为员工提供多样的职业发展机会;各种可能性从横向移动到在组织中承担更有挑战性的角色。通力强调职位轮换,并在内部发布所有空缺职位。员工可以申请任何职位,所以可能性是无限的。

持续的变化和积极的发展,让我们的员工学习和成长,即使他们决定留在当前的角色。为了促进员工的发展,我们还在通力内部提供辅导,并参与了跨公司辅导计划。亚博足球竞彩

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学习的机会

通力组织的学习项目涵盖了广泛的专业技能。它们旨在加强共同的运作模式,促进合作和跨文化知识共享,并确保现有和未来的管理人员的发展。我们的产品涵盖了从项目管理、专业技能到技术和销售培训等多种主题。

我们致力于培养我们的领导者,因此定期审查我们的领导团队并规划他们的继任。我们也投资于组织内未来领导者的发展。

幸福对通力来说意味着什么?

对我们来说,员工健康在身体上,精神上和社会健康;在工作和职业的背景下,它是关于引领均衡的生活。提升您的健康计划旨在提高kone的福祉。提升您的健康计划是幸福的最明显的部分。该计划基于三个支柱。

意识到

改善你的幸福从了解你当前的健康状况开始

是活跃的

找到你自己的方式来照顾你的幸福

负责

设定能让你保持健康的目标

看看我们在不同国家提供的令人兴奋的工作机会吧!

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